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    1. 企業社會責任報告

      時間 :2020-08-03點擊 :79欄目 :公司公告
      寧波巨隆機械股份有限公司
      社會責任報告書
       
       
      為全面反映巨隆機械2019年度深入貫徹落實科學發展觀,堅持“以人為本” 的核心理念和“培養一流員工、提供一流服務、塑造一流形象、創造一流品牌”的企業精神,公司在致力于實現企業發展、為股東創造價值的同時,認真履行經濟、環境和社會責任,時刻關注利益相關方的權益,特編制《寧波巨隆機械股份有限公司 2019年度社會責任報告書》(以下簡稱“報告”)。這是我們第一年發布社會責任報告。作為公司與各利益相關者和社會公眾溝通與交流的重要渠道和載體,本報告可以讓大家更好地了解公司,使公司更廣泛地獲得各界的監督和建議,以不斷促進公司的進步和發展。
      一、公司概況
      公司成立于2015年,目前已經成長為一家在行業內具有一定影響力的公司。公司在經濟效益方面獲得投資者和社會的認可的同時,積極承擔社會責任,落實可持續發展及科學發展觀,與眾多利益相關方, 如地方政府、員工、消費者、銀行等建立了相互支持信任、互利友好的合作共贏關系,創造了良好的社會效益,得到了社會各界的廣泛認同。
      二、公司愿景與承諾
      1、我們的社會責任理念
      我們認為公司是社會公眾公司,也是社會責任公司,因此公司不但要追求經濟效益、保護股東利益,同時應積極保護債權人和職工的合法權益,誠信對待供應商、客戶和消費者,積極從事環境保護、社區建設等公益事業,潛心關注并努力為股東、客戶、受益人、員工、商務伙伴、社區、自然資源、環境等利益相關者的和諧發展而盡責,促進公司與社會的和諧共進與繁榮。
      2、我們的愿景與承諾
      我們將企業社會責任作為公司的重要價值觀,巨隆機械將繼續堅持企業發展與履行社會責任并重,通過加強管理,大力推動科技進步與技術創新,不斷提升安全保障能力,提高資源回收率,減少污染物排放,為社會發展提供綠色、經濟化工產品。在為股東創造更多回報的同時,主動履行社會責任, 在力所能及的范圍內,積極參加所在區域的環境保護、 教育、文化、科學、衛生、社區建設、扶貧濟困等社會公益活動,以促進和諧發展。公司在日常的經營管理活動中始終堅持上述原則。
      三、履行企業社會責任,積極參與公益事業
      1、積極為國家財政稅收作貢獻,有力促進公司所在地區的發展。公司誠信經營,依法納稅,公司作為寧波市江北區的稅利大戶,有力地支持了國家和地方財政,不僅讓發展成果惠及全體員工,還努力回報社會,極大地彰顯其社會責任。
      2、主動履行社會責任,促進公司所在地區的發展。多年來公司積極組織及參與社區活動,與業界及不同社團保持良好溝通,充分發揮公司內部當選人大代表和政協委員的作用,廣泛與社會群體保持緊密聯系合作,多渠道主動收集地方政府和社區意見,實現企業與社會的和諧互動。
      3、公司認真履行社會責任,真誠回饋社會。公司經常會通過江北區慈善總會進行慈善捐款,用于幫助社會上需要幫助的人,除此之外,還每年對附近的學校進行資助,熱心教育事業,關愛祖國的下一代。
      四、堅持誠信經營,立足長遠發展
      誠信是中華民族的傳統美德,是中國道德文化的核心,在古代早就有過許多論述,如“人無忠信,不可立于世”,“人而無信,不知其可也”等。從現代意義上看,誠信不僅是一種道德要求,一種用來評價人的基本尺度,而且是現代企業的一個黃金原則。企業誠信則是指企業在市場經濟的一切活動中要遵紀守法,以信取人。在市場經濟中,企業誠信具有經濟學價值,是對企業在道德、法律等方面價值的肯定,是企業無形資產的重要組成部分。
      企業的生存與發展是以經濟利益的最大化為目標,而真正持久的經濟效益來自于誠信經營。巨隆機械不僅狠抓管理、嚴控質量,同時把誠信經營作為企業的核心理念,將誠信服務作為員工日常行為準則,逐漸樹立起巨隆機械的誠信品牌,用誠信文化奠定基礎,用誠信理念獲得客戶的青睞。公司在一切經營活動中,極力倡導創建守法和誠信的經營環境,遵守有關法律法規及道德規范,努力使一切公司活動都符合正常的商業慣例及社會道德標準;與和公司緊密相連的各利益主體保持公平、公正、透明、誠信的關系,進行公正的業務往來;不作出違背共同利益的任何不道德的行為;不作出任何有損公司信用和名譽的行為;遵照有關法律,準確公正透明地進行財務、會計等一切流程;時刻保持作為社會一員的自覺意識,基于高水平的道德觀、倫理觀,遵從社會常識展開經營活動。
      巨隆機械堅信,在客戶關系管理中,只有以誠信服務為前提,才能切實保證公司與客戶可以進行深入的溝通交流,增進彼此的了解和認知,只有真正提升客戶滿意度和忠誠度,公司才能在日趨激烈的市場競爭中站穩腳跟,才能保證企業經濟效益的健康、可持續發展,在更長的時間跨度上獲得最大利潤,從而確保企業長遠健康發展。
      五、加強職工權益保護,實現員工與公司共同發展
      公司牢固樹立“以人為本”的核心價值觀,長期以來嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保法》,依法保護職工的合法權益,保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務,促進勞資關系的和諧穩定。
      1、公司建立和完善公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制,2019年公司接納實習生 14人。根據《勞動法》依法保護職工的合法權益, 按國家規定和標準建立了完整的包括社保、醫保等在內的薪酬福利體系,所有在冊員工均簽署《勞動合同》,辦理社保手續和商業保險。
      2、2019年,公司以科學發展觀統領全局,始終堅持“安全第一,預防為主, 綜合治理”方針和“管理、裝備、培訓”并重的原則,抓基層,打基礎,從嚴從細開展安全工作,實現了安全生產無事故,公司安全生產繼續保持了持續、穩定、健康發展的態勢。公司嚴格按照職業健康安全管理體系運行,不斷持續改進職業健康安全管理。嚴格執行職業健康安全管理體系標準和體系文件,以圍繞危險源辯別和風險評價為主線,控制危險因素,全員參與職業健康安全管理,生產經營活動全過程處于安全受控狀態,保證員工職業健康和職業安全
      3、公司長期實施“人才強企”戰略,開展“素質工程”建設,促使員工牢固樹立不斷學習、終身學習的理念,鼓勵職工立足崗位、自學成才。健立健全《員工教育培訓管理制度》、《員工教育培訓計劃》和《員工教育培訓考核辦法》。公司在管理過程中給員工充分的發言權,讓所有員工都可以參與到公司管理過程中來,職工在公司管理中享有充分的權利。
      六、建立健全環保體系,協調環境保護與可持續發展
      公司高度重視環境保護工作,將環境保護作為一項重要工作來抓,將環境保護、節能減排工作納入了重要議事日程, 全面貫徹上級環境保護部門的有關文件精神,以節能減排為重點,分解指標,落實責任。以公司環境保護管理考核辦法為平臺,不斷加大監督管理力度,完善各項環保管理制度,堅持月度績效考核,有力地促進了各單位節能環保工作的開展和治理任務的落實,確保了重點污染源穩定達標排放。
      公司十分重視干部職工節能環保意識的提高,積極開展節能環保培訓和宣傳, 加強節能環保隊伍建設。2019年公司未發生一般環境污染事故、較大環境污染事故、重大環境污染事故及特大污染事故,“三廢”全部實現達標排放,取得了良好的環境效益、經濟效益和社會效益。公司不斷強化節能環保,落實科學發展觀,把節能環保與企業發展結合起來,依靠科技進步,發展循環經濟,建設資源節約型、環境友好型企業,有力地推進了企業節能環保事業的發展。
      公司堅持可持續發展,自覺遵守國家各項環保法律法規,建設項目嚴格執行環評和環保“三同時”制度,堅決杜絕高耗能、高污染項目上馬,努力實現企業經濟效益和環保效益的良性循環。
      在過去的一年中,公司在公共關系和公益事業、職工權益保護、環境保護、等方面履行社會責任做出了一定成績,在今后的經營管理中,更加積極地履行社會責任,創建和諧企業。對自愿性信息披露的事項,積極予以披露,在力所能及的范圍內,增加社會公益的投入,積極參加當地的教育、文化、社區建設、扶貧濟困等社會公益活動,促進公司和區域經濟的和諧發展,為和諧社會建設作出應有的貢獻。

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